|
Тимбилдинг (от англ. «team building») в буквальном смысле означает «построение команды». Идея командных методов работы, заимствованная из мира спорта, и стала активно внедряться в практику менеджмента в 60 - 70 годы XX века. В настоящее время тимбилдинг представляет собой одну из перспективных моделей корпоративного менеджмента, обеспечивающих полноценное развитие компании, и является одним из наиболее эффективных инструментов управления персоналом. Командное строительство направлено на создание групп равноправных специалистов различной специализации, сообща несущих ответственность за результаты своей деятельности и на равной основе осуществляющих разделение труда в команде.
На сегодняшний день тимбилдинг позволяет затронуть следующие аспекты работы с персоналом:
- развитие командного духа в работе сотрудников компании;
- возможность выявлять и реализовать личностный потенциал сотрудников;
- указывает на ошибки в общении, порождающие взаимное непонимание между членами рабочего коллектива компании;
- помогает найти варианты решения конфликтных ситуаций;
- развивает способность принимать решения в критических и нестандартных ситуациях;
- воспитывает в сотрудниках доверие к компании и друг к другу, приверженность целям компании;
- является весомым методом нематериальной мотивации персонала, который позволяет сотрудникам почувствовать внимание компании к каждому ее сотруднику;
Опыт российских и зарубежных компаний, которые добились существенных успехов в предпринимательской и инновационной деятельности, подтверждает, что основную роль в них играют не личности, а рабочие группы, высшей формой проявления которых являются команды. По данным социологических опросов топ менеджеров самым важным профессиональным качеством лидера и менеджера является умение формировать команду
Понятие «тимбилдинг» включает в себя довольно широкий спектр форматов мероприятий: от творческих конкурсов до экстремальных приключений.
В зависимости от Ваших задач мы подберём наиболее подходящий сценарий.
С некоторыми из них можно познакомиться ниже.
|